Personalreferent (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (80%)
AURORA Konrad G. Schulz GmbH &
Mudau
Feste Anstellung
Voll- oder Teilzeit
Personalreferent (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (80%)
Wir von AURORA sind der internationale Hersteller von modernsten Heiz-Klima-Systemen und Komponenten, die in On- und Off-Road-Fahrzeugserien zum Einsatz kommen. Wir treiben den technologischen Fortschritt nachhaltig voran – mit intelligenten Thermal-Comfort-Lösungen, die auch ökologisch wegweisend sind.
Ihre Aufgaben und Verantwortungen:
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Mitarbeit in HR-Projekten zur Digitalisierung, Standardisierung und Effizienzsteigerung
- Durchführung des Recruiting-, des Onboarding- und Offboarding-Prozesses
- Abwicklung administrativer Betreuungs-, Projekt- und Verwaltungsaufgaben
- Zusammenarbeit mit Tochtergesellschaften, externen Dienstleister und Behörden
- Übernahme der Stellvertretung der Personalleitung wünschenswert
Was Sie idealerweise mitbringen:
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation (z.B. Personalfachkaufmann/-frau IHK)
- Mehrjährige Berufserfahrung auf einer vergleichbaren Position im Personalwesen wünschenswert
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeiterin sowie externen Ansprechpartnern
- Hands-on Mentalität
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir bieten:
- Flexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten inkl. IT-Ausstattung
- Sonderzahlungen in Höhe von insgesamt 1,3 Monatsgehältern
- Attraktives Prämiensystem - bis zu 2 Monatsgehältern zusätzlich erreichbar
- Betriebliche Altersvorsorge
- JobRad und Corporate Benefits
- Angenehme Arbeitsatmosphäre und eine offene Unternehmenskultur
Kontakt:
Haben wir Ihr Interessegeweckt? www.aurora-eos.com unter Angabe des nächstmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Entgeltvorstellung.
